全国组织部长会议指出，要着眼强化现代化建设人才支撑，全方位培养引进用好人才。组织部门作为党管人才的重要部门，要深刻领悟把握新时代人才工作的时代内涵和实践要求，努力把各方面优秀人才聚集到党和人民事业中来，用人才“第一资源”激发创新“第一动力”，为实现高质量发展提供有力的人才支撑和智力支持。

全方位打造人才雁阵格局。会议指出，坚持各方面人才一起抓，建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。我们要坚持突出重点、梯次推进，打造“群雁齐飞”的人才发展雁阵格局。发挥“头雁”领航作用。坚持人才引领发展的战略地位，重点在于激励“头雁”方阵。要深入实施战略科学家领航行动，培养一批具有战略科学家潜质的高层次复合型人才，形成战略科学家和顶尖人才成长梯队，发挥顶尖人才的“塔尖优势”和“杠杆效应”，撬动全球高端智力资源。强化“强雁”带动效应。深化产业工人队伍建设改革，实施新时代卓越工程师培养计划，紧扣产业发展需要，调动高校和企业两方面积极性，培养一批身怀绝技的高技能人才和标志性行业人才，不断扩大各行业人才资源总量。实施“雏雁”培育工程。据统计，世界上70%以上重大科技创新是由35岁以下青年人才完成的，顶尖人才年轻化已成为趋势。要更加关心重视青年人才成长，实现党的事业薪火相传、后继有人。要前瞻性地支持青年人才挑大梁、当主角，让他们尽快成长为科技创新事业的生力军和主力军。

全领域优化人才资源配置。会议提出，要抓好布局，加快建设世界重要人才中心和创新高地。我们要遵循国际国内人才流动规律，围绕战略性新兴产业发展方向，有序引导人才向高能级平台载体集聚，推动人才资源配置效益最大化。以人才驱动科技创新。高校院所、开发园区和高新企业是高端人才的“蓄水池”，要引导和鼓励更多青年人才潜心耕耘在基础研究等关键领域，集中力量攻克“卡脖子”领域技术难题。以人才助力产业发展。立足特色优势产业和战略新兴产业，找准产业与人才发展的结合点，围绕产业链布局创新链，围绕创新链布局人才链，强化“双招双引”，推动产业与人才高端嫁接、深度融合，实现以产业集聚人才、以人才助推发展。以人才赋能乡村振兴。乡村振兴，人才是关键。强化乡村职业教育和技能培训，畅通人才引进渠道，重点引进懂农业、懂技术、懂市场的复合型专业人才，同时充分挖掘本土人才资源，建立大学生就业基层长效机制，激活乡村振兴“内生动力”。

全链条完善人才政策体系。会议指出，要加快形成具有吸引力和国际竞争力的人才制度体系，推动人才工作实现质的提升。我们要全面优化人才政策体系，最大限度地发挥用人主体作用，激发人才创新创业活力。创新人才引进机制。发布《急需紧缺人才目录》，开辟“高精尖缺”人才引进“绿色通道”，试点顶尖人才引进“认定制”“举荐制”“直通制”等，探索校企科研人员“双聘”“旋转门”机制，扩大高端人才有效供给。创新人才评价机制。发挥人才评价“指挥棒”作用。不以一时成败论英雄，建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，做好人才成长全过程追踪、长周期评价，包容“十年不鸣”，静待“一鸣惊人”。创新人才激励机制。注重物质激励、事业激励、精神激励相结合，对有突出贡献的优秀人才给予表彰奖励，构建充分体现知识、技术等创新要素的收益分配体系，让人才更有成就感和获得感。